Aktualności
AKTUALNOŚCI
Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
Dowiedz się, czym różni się umowa o pracę od najczęściej spotykanych umów cywilnoprawnych. W związku z poszerzeniem uprawnień PIP, zatrudniający muszą właściwie dobrać podstawę współpracy i nie zastępować umowy o pracę inną
Skutki podatkowe ustalenia istnienia stosunku pracy przez PIP
Od 8 lipca br. Państwowa Inspekcja Pracy ma uprawnienie do przekształcania – w drodze decyzji administracyjnej – umów cywilnoprawnych w stosunek pracy. Według art. 34 ust. 2f ustawy o PIP, datą zawarcia
Mechanizm podzielonej płatności
Mechanizm podzielonej płatności (MPP, split payment) polega na tym, że płatność za towar lub usługę, zrealizowana przez nabywcę specjalnym przelewem – tak zwanym komunikatem przelewu, nie trafia w całości na rachunek odbiorcy, ale zostaje
Większa ochrona przed mobbingiem
Tzw. ustawa antymobbingowa wejdzie w życie 5 listopada 2026 r. M.in. upraszczaona definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców
OKI i podatki
Ustawa z 3 lipca 2026 r. o osobistych kontach inwestycyjnych wprowadza nowy instrument oszczędnościowo-inwestycyjny. Od 1 stycznia 2027 r. Polacy będą mogli korzystać z osobistych kont inwestycyjnych (OKI) – nowego, dobrowolnego
Zawieszenie jednoosobowej działalności gospodarczej
Zawieszenie działalności gospodarczej to przerwa w jej prowadzeniu. W trakcie zawieszenia przedsiębiorca nie może prowadzić działalności i osiągać z tego tytułu bieżących przychodów. W okresie w zawieszenia nie musi opłacać składek ZUS i podatku dochodowego
eUmowy do obsługi niektórych umów
Od 7 stycznia br. w portalu Praca.gov.pl działa system eUmowy, który umożliwia elektroniczne zawieranie i obsługę niektórych umów. Nowelizacja poszerzyła możliwość jego używania. System eUmowy umożliwia podmiotom zainteresowanym zawieranie, zmianę
Zmiany w Ordynacji podatkowej
Ostatnio przyjęto 2 ustawy z 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw. INTERPRETACJE SAMORZĄDOWE Celem pierwszej jest włączenie do obecnie funkcjonującej, jednorodnej i ogólnodostępnej
Interpretacje indywidualne PIP
Od 8 lipca br. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy powinien zatrudnić daną osobę na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o rozstrzygnięcie tej sprawy w indywidualnej interpretacji. Ta nowa możliwość może okazać