Szanowni Państwo,
w związku z dynamicznie rozwijającą się sytuacją dotyczącą przeciwdziałania COVID-19, a za czym idzie ograniczeniem możliwości przychodzenia w najbliższych dniach przez pracowników do pracy informujemy o pierwszych postanowieniach dotyczących tej szczególnej sytuacji w kontekście Państwa pracowników:
- W przypadku nieprzewidzianego zamknięcia szkoły (dotyczy dziecka do 8. roku życia)
Ustawa w art. 4 ust. 1 przewiduje, że w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, o którym mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.) przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni.
Ponadto dodatkowy zasiłek opiekuńczy przyznawany jest w trybie i na zasadach określonych w ustawie z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 266) i nie wlicza się do okresu, o którym mowa w art. 33 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy zasiłkowej, tj. do 60 dni w roku kalendarzowym.
- Praca zdalna
O kolejnych potwierdzonych informacjach w kontekście braku możliwości wypełniania obowiązków pracowniczych w związku z epidemia koronawirusa będziemy Państwa informowali na bieżąco.