Cotygodniowy przegląd prasy (T44)

|
Grupa Doradcza KDRC

Nadzór nad zarządem spółki

Pomimo tego, iż to zarząd jest organem decyzyjnym spółki, to nie jest jednak tak, iż działa on poza wszelką kontrolą. W spółce mogą być powołane inne organy, które wśród swoich kompetencji będą zobligowane do nadzoru nad poczynaniami zarządu. Zauważyć jednak należy, iż ani rada nadzorcza, ani wspólnicy nie mają możliwości wydawania wiążących poleceń, a mogą wydawać jedynie zalecenia co do działalności zarządu.

Najważniejsze ograniczenia dla zarządu wynikają przede wszystkim z samego kodeksu spółek handlowych, ale także z umowy spółki. To w granicach wyznaczonych na podstawie tych dwóch aktów zarząd musi się poruszać. Dodatkowymi wytycznymi dla zarządu są uchwały zgromadzeń wspólników i rady nadzorczej.

W umowie spółki można przewidzieć, iż w określonych sprawach zarząd zanim podejmie jakiekolwiek działania, musi uzyskać zgodę rady nadzorczej lub wspólników. Trzeba jednak pamiętać, że głównym zadaniem zarządu jest działanie w imieniu spółki i reprezentacja jej na zewnątrz. W tym zakresie zarząd jest samodzielnym organem i nie wykonuje poleceń wspólników. Zarząd powinien działać na korzyść spółki, a podjęte decyzje powinny mieć uzasadnienie racjonalne gospodarczo. Jeżeli w wyniku działań zarządu powstanie szkoda na majątku spółki, to członkowie zarządu będą odpowiadać za zobowiązania spółki przed jej wierzycielami.

Ryczałt w Polskim Ładzie

Głośny, programowy projekt partii rządzącej, przewidujący szerokie zmiany w prawie podatkowym – Polski Ład – nowelizuje także ustawę o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Przede wszystkim zmieni się podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, która będzie zależała od przychodów rocznych. W zależności od wysokości tych przychodów, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne będzie mogła wynosić 60, 100 lub 180% przeciętnego wynagrodzenia. Stała natomiast będzie stawka, która wyniesie 9% od podstawy wymiaru.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw prognozowane jest na około 6000 zł, co oznacza, iż nawet jeżeli podstawa wymiaru będzie najwyższą z trzech możliwości, to składka powinna wynieść około 1000 zł miesięcznie.

Zmianą objęte zostaną także stawki ryczałtu. Planowane jest obniżenie stawki z 15 na 12% dla usług informatycznych. Ponadto zawody medyczne, takie jak lekarze, położne, dentyści, pielęgniarki zapłacą zamiast 17 – 14%. Taka sama obniżka dotyczy inżynierów. Stawkę 14% zapłacą także architekci.

Jeżeli na zasadach ryczałtu przedsiębiorca opodatkowany jest w formie karty podatkowej, to 9% składki obliczać będzie od minimalnego wynagrodzenia, które w 2022 r. ma wynieść 3010 zł brutto. Przewidywana składka wyniesie zatem około 270 zł miesięcznie.

Zmianie ulega jednak możliwość opodatkowania przedsiębiorcy kartą podatkową. Od 2022 r. nie będzie możliwe złożenie wniosku o wydanie decyzji w sprawie karty podatkowej przez firmy, które w 2021 r. nie były nią opodatkowane. Nie będzie zatem możliwy powrót do karty w przypadku uprzedniej rezygnacji z takiej formy opodatkowania. Nowelizacja wyłącza ponadto w ogóle możliwość korzystania z karty przez lekarzy na kontraktach.

Luka w Polskim Ładzie, niektórzy nie zapłacą ani PIT ani składki ZUS

Zgodnie z obecnym kształtem Polskiego Ładu, osoby posiadające co najmniej czwórkę dzieci, seniorzy, którzy zrezygnują z pobierania emerytury oraz osoby powracające z zagranicy, nie zapłacą podatku dochodowego ani składki zdrowotnej. Na razie nie wiadomo, czy to przeoczenie lub błąd czy celowe działanie ustawodawcy. Niemniej z przyjętego kształtu Polskiego Ładu wynika, że wskazane wyżej osoby uzyskają zwolnienie z PIT przychodów do 115 528 zł, nie zapłacą także składki zdrowotnej.  

Zdaniem wiceministra finansów, treść przepisów pozwala na taką interpretację, jaka dziś obowiązuje w przypadku zerowego PIT dla osób do 26 roku życia. Tutaj istnieje zasada, zgodnie z którą płaci się składkę zdrowotną obniżoną do poziomu hipotetycznej zaliczki na PIT. Jednakże Polski Ład nie przewiduje podobnych przepisów w odniesieniu do wspomnianych wcześniej nowych członków grupy „zero PIT”. 

Należy zatem przyjąć, że skoro ustawodawca nie wprowadził tutaj szczególnych zasad, to należy stosować zasady ogólne, a więc zerową składkę zdrowotną. Błąd ten próbowano naprawić poprawką zgłoszoną przez Senatora PiS. Jednak poprawka ta nie została przyjęta przez Senat.

Zgodnie z zapowiedzią Ministra Zdrowia: Pracodawca zweryfikuje, czy pracownik jest zaszczepiony

Minister Zdrowia Adam Niedzielski zapowiedział, że pod obrady rządu trafił projekt ustawy, który umożliwi pracodawcom weryfikację tego, czy pracownik jest zaszczepiony.

Na antenie Polsat News w odpowiedzi na pytanie dotyczące dalszych kroków rządu wobec kolejnego wzrostu zachorowań,  Minister Zdrowia odpowiedział, że w zanadrzu jest „co najmniej jedno rozwiązanie”, jakim ma być projekt ustawy umożliwiający pracodawcy weryfikację, czy pracownik jest zaszczepiony. Wskazał, że projekt jest już gotowy, został skierowany do rządu i najprawdopodobniej trafi na najbliższe posiedzenie Sejmu.

Minister powiedział także, że projekt uwzględnił wiele uwag, które zostały zgłoszone do pierwotnego projektu ustawy. Wskazał m.in., że projekt przewiduje możliwość reorganizacji pracy, jednak nie przewiduje możliwości skierowania pracownika na bezpłatny urlop ze względu na to, że jest niezaszczepiony.